Recruit-me

Ihr strategischer Partner für internationales Recruiting & Integration

Sie suchen Personal für Ihre Gesundheitseinrichtung, für Gastronomie oder Technik?

Wir schließen Ihre Personallücke mit qualifizierten ausländischen Fachkräften aus Tunesien, Brasilien und Vietnam

Kontaktieren Sie uns!

Unsere Komplettlösung

Sie suchen qualifiziertes Fachpersonal und haben gängige Suchmethoden ausgeschöpft? Wir gehen mit Ihnen neue Wege. Als Ihr internationaler Integrationspartner denken wir über Landes-, EU-, und EWR-Grenzen hinaus und setzen globale Recruitingprojekte um.

Unser Angebot

Qualifizierte, ausländische Fachkräfte

Wir rekrutieren jederzeit Fachkräfte mit Berufserfahrung aus den Bereichen Gesundheit, Gastronomie & Technik und sind dabei der Mentor zwischen Ihrem Unternehmen und den neuen Mitarbeitern.

Professionelles Recruiting

Screening der Kandidat:innen gemäß Ihren Anforderungen in internationalen Partnernetzwerken durch Kooperationen mit Arbeitsministerien, Hochschulen und Ausbildungsstätten in Tunesien, Brasilien und Vietnam

Hervorragende Sprachausbildung

Kooperationen mit ausländischen Sprachschulen in den Heimatländern und in Österreich garantieren bereits bei Arbeitsbeginn in Österreich ein sehr gutes Sprachniveau der qualifizierten Kandidat:innen und ermöglicht eine rasche Integration.

Kulturelle und soziale Integration

Ein erfahrenes Projektmanagementteam begleitet Ihre neuen Kolleg:innen bei der Integration in Ihre Einrichtung und Ihr Umfeld durch Einbeziehen aller Beteiligten in den Prozess. Wir vermitteln Kultur und Sprache und stehen Ihnen und den Kandidat:innen laufend als Mentor und Ansprechperson zur Verfügung.

Gesundheitswesen

Wir schließen Lücken auf Ihren Stationen

Gastronomie

Wir ermöglichen, dass Ihr Schnitzel weiter schmeckt

Technik

Wir schauen darauf, dass Ihr Personalbedarf gedeckt wird

6 Schritte zu Ihrer ausländischen Fachkraft:

Wir vermitteln Ihnen ausländische Fachkräfte, damit Ihr Unternehmen mit dem besten Personal die Anforderungen der Zukunft erfolgreich bewältigen kann

1. Bedarfsanalyse

Damit die Arbeitnehmer:innen Ihren Vorstellungen entsprechen, führen wir zuerst ein persönliches Gespräch mit Ihnen, um ihren individuellen Bedarf festzustellen und ein Anforderungsprofil zu erstellen.

2. Selektion

Sobald wir Ihre Anforderungen erhalten haben, beginnen wir mit der Vorselektion der Kandidat:innen. Umso genauer Ihr Anforderungsprofil ist, desto zielgenauer können wir Kandidat:innen auswählen.

3. Auswahl & Interview

Das Kennenlernen der Kandidat:innen erfolgt in der Regel in einem Online-Termin, kann aber auch persönlich im Herkunftsland stattfinden. Nach den Interviews informieren Sie uns über Ihre Auswahl und schicken uns eine Einstellungszusage. Bis zur Einreise werden die Kandidat:innen weiterhin intensiv kulturell und in Sprachschulen begleitet.

4. Behördenverfahren

Wir unterstützen die Kandidat:innen bei der Nostrifikation und unsere Kund:innen bei der Beantragung der Rot-Weiß-Rot-Karte. Durch unsere Partner vor Ort ist sichergestellt, dass alle Dokumente zeitgerecht übermittelt werden und die Kandidat:innen während des Verfahrens ihr Sprachniveau erweitern.

5. Einreisekoordination

Nach Genehmigung der Rot-Weiß-Rot Karte übernehmen wir mit Ihnen gemeinsam die Koordination der Einreise der Kandidat:innen.

6. Integration und Ergänzungsmaßnahmen

Die kulturelle Integration beginnt für uns bereits nachdem Sie sich für Ihre Kandidat:innen entschieden haben und läuft bis lange nach Arbeitsbeginn. Online-Workshops, Sprachkurse, Gruppenangebote, persönliche Betreuung sind Teil des Integrationsprozesses. Parallel dazu werden Ergänzungsmaßnahmen absolviert.